很可能，如果您在这里，您很熟悉 Human & Organizational Performance将安全视为更大系统的新兴品质的经营理念。  “安全不是没有错误（错误是正常的），而是存在容量”（康克林）。

人力和组织绩效 (HOP) 有 5 条附带原则 (Conklin)：

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1. 错误是正常的

2. 责备无济于事

3. 学习很重要

4. 上下文驱动行为

5. 我们如何回应很重要

如果您想深入了解这 5 条原则，我建议您查看 Todd Conklin 的书：人类绩效的 5 条原则：  https://www.amazon .com/gp/product/1794639144/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i5

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我真的很喜欢将这场运动总结为： “人不是控制的问题；人是解决办法。” (德克尔) 

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我很想与您聊聊我们如何帮助您在组织中实现人力和组织绩效。  给我打电话480-521-5893或给我发邮件给sam @thehopnerd.com