Ang Pagganap ng Tao at Organisasyon ay isang pangunahing pagbabago sa kung paano natin tinitingnan ang mga tao.  Ito ay ang paglayo sa pagtingin sa mga tao bilang mga problema na dapat pamahalaan, at ang paglipat patungo sa pagtingin sa mga tao bilang mga solver ng problema._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ Bagama't may ilan pang mahahalagang bahagi, ang Pagganap ng Tao at Organisasyon ay tungkol sa pagsisimula sa isang lugar ng pagtitiwala, pagtanggap sa elemento ng tao sa ating mga mundo ng trabaho, pag-unawa na ang mga tao ay nagpapakita ng trabaho upang makagawa ng isang mahusay na trabaho , at patuloy at sadyang natututo mula sa mga gumagawa ng aktwal na gawain. 

Ang 5 Prinsipyo ng Pagganap ng Tao at Organisasyon (Conklin, 2019)

.

.

3.     _cc781905-5cde-3194-bb3b-3194-bb3b-136b

4. _CC781905-5CDE-3194-BB3B-136BAD5CF58D_ _CC781905-5CDE-3194-BB3B-136BAD5CF58D_ _CC781905-5CDE-3194-BB3B-136BAD5CF58D_ _CC781905 -5-5

I

Sa aming mga tradisyonal na diskarte sa kaligtasan ng trabaho (at karamihan sa iba pang mga bagay para sa bagay na iyon) kami ay madalas na nagsimula mula sa isang posisyon ng kawalan ng tiwala sa aming mga kapwa tao; tiningnan namin ang mga tao bilang pinagmumulan ng mga problema at sakit sa loob ng aming mga organisasyon.  Ang mga tao ay tiningnan bilang ang huling malaking problema na dapat ayusin, bilang ang huling hakbang sa pagitan namin at kaligtasan ng utopia._cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ Itinuring namin ang mga tao bilang problemang dapat ayusin, at sinisikap naming ayusin ang mga problema.  Bumuo kami ng mga sistema ng kawalan ng tiwala na binuo ng walang katapusang mga panuntunan, na patuloy na sinusubaybayan sa pamamagitan ng mga mekanismo pagmamatyag, pangangasiwa, at malupit na parusa para sa mga gumagawa ng mali.  Sinubukan at sinubukan naming sumunod at parusahan ang aming paraan patungo sa kahusayan sa kaligtasan, ngunit paulit-ulit kaming nabigo nito.

Hindi lamang naging dahilan ng ating kawalan ng tiwala sa ating kapwa tao ang ating pangkaraniwan (sa pinakamainam) na mga diskarte sa kaligtasan ng trabaho, ngunit ito rin ay isang mapaminsalang negatibo na nagdulot ng hindi kinakailangang sakit at pagdurusa sa mga masigasig na naglilingkod sa ating mga organisasyon.   Ang kawalan ng tiwala sa ating kapwa tao, at ang pagnanais na parusahan ang mga "hindi mapagkakatiwalaan" at "walang malasakit" na mga tao na pinaniniwalaan nating sanhi ng ating mga problema ay nagdulot sa atin palayo sa kaligtasan, hindi mas malapit dito .  Dahil dito natakot at hindi nagtitiwala ang aming mga manggagawa, walang kakayahang maging tapat sa organisasyon at hindi makapagkuwento ng "totoong deal" tungkol sa kung paano normal na nangyayari ang trabaho, at iniwan nito ang aming mga organisasyon bulag sa mahahalagang impormasyon at pagkatuto.           _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_

Ang mga prinsipyo at konsepto ng Pagganap ng Tao at Organisasyon ay naglalayo sa atin mula sa mga maling patnubay at nakakapinsalang paniniwalang ito.  Sa halip na tingnan ang mga tao bilang problema at subukang gamutin ang ating mga mundo ng trabaho ng mga kaganapan at problema sa pamamagitan ng paghahanap ng lunas mga tao ng kanilang sangkatauhan, tinuturuan tayo ng HOP na yakapin ang ating kapwa tao, ipagpaliban ang kanilang kadalubhasaan, matuto mula sa kanila, hangarin na maunawaan, at maunawaan na ang kanilang "karunungan" at kaalaman ay mahalaga sa tagumpay ng ating mga organisasyon .  Ang Pagganap ng Tao at Organisasyon ay nagtuturo sa atin na ang pagkakamali ay normal, na walang sinuman ang pipili na magkamali, na ang pagsisi ay nag-aayos ng wala, at ang paninisi ay naglalayo lamang sa atin mula sa mga kinakailangang pag-aaral na kailangan nating gawin. mapabuti.

Ang Pagganap ng Tao at Organisasyon ay isang pangunahing pagbabago sa kung paano natin tinitingnan ang mga tao - ang mga tao ay mga solver ng problema, at dapat tayong lumikha ng mga sistema ng pagtitiwala upang magawa nila iyon.           _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_